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Mostrando entradas de julio, 2026

📚 La SUNAT ya no solo revisa tu contabilidad: también fiscaliza tus libros societarios

  📚 Los libros societarios ya no son una formalidad: hoy representan una pieza clave en cualquier fiscalización tributaria Durante muchos años, numerosas empresas consideraron que los libros societarios eran únicamente un requisito legal para cumplir con obligaciones corporativas. Sin embargo, el actual enfoque de fiscalización de la SUNAT demuestra una realidad distinta: estos documentos constituyen evidencia jurídica indispensable para sustentar operaciones con impacto tributario. La Administración Tributaria ya no limita sus revisiones a declaraciones juradas, comprobantes de pago o registros contables. Cada vez resulta más frecuente que solicite la documentación societaria que respalda las decisiones empresariales, verificando que hayan sido adoptadas, registradas y legalizadas conforme a la normativa vigente. Las organizaciones que mantienen actualizados sus libros corporativos reducen significativamente sus riesgos tributarios, fortalecen su gobierno corporativo y generan m...

👷 Protección laboral frente al cáncer en el Perú: análisis integral de la Ley N.° 32431 y del Decreto Supremo N.° 008-2026-TR

👷  Protección laboral frente al cáncer en el Perú: análisis integral de la Ley N.° 32431 y del Decreto Supremo N.° 008-2026-TR Por HQ BUSINESS PARTNER – Consultoría Empresarial y Alta Dirección Introducción La protección de los trabajadores diagnosticados con cáncer constituye uno de los avances más relevantes del Derecho Laboral peruano en materia de igualdad y no discriminación. Con la entrada en vigencia de la Ley N.° 32431 y su desarrollo reglamentario mediante el Decreto Supremo N.° 008-2026-TR , el Estado peruano ha fortalecido el régimen de protección frente al despido, incorporando mecanismos que buscan garantizar la continuidad laboral, la estabilidad en el empleo y la adopción de medidas razonables que permitan al trabajador continuar desarrollando sus labores durante su tratamiento oncológico.   Sin embargo, estas normas no establecen una estabilidad laboral absoluta ni impiden que el empleador ejerza su facultad disciplinaria cuando exista una causa objetiva y le...